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「二宮尊徳に学ぶデジタル時代の経営」

こんなタイトルで、Webセミナーの講師を務めました。一般社団法人ITC-Pro東京のおすすめで、お話させて頂きました。前回のブログ（3月28日付）では「儲けの仕組みの再構築」のタイトルで20年間、100社を超えるご支援をしてきた私のコンサルのキラーコンテンツの解説を致しました。その内容は、「企業の変わるを応援する」弊社の考え方となります。

 

 

 

コロナ騒ぎで、「ニューノーマル」と言う言葉が生まれてきたように、「withコロナ」が続くことが予想され、企業にとって待ったなしで「変わる」ことが求められています。

2020年6月16日の 日本経済新聞トップに以下のような厳しい単語が並んでいました。

 

・新型コロナ「第２波」　崩れる成功モデル

・進化か退場か 迫る覚悟が求められる

・耐久力あるうちに新しい環境に適応し、デジタル時代の稼ぎ方を

身につけられるか。新型コロナが覚悟を迫る。

 

「二宮尊徳の報徳思想・報徳仕法」は、どの時代でも必要な「変わる」ための

教えです。その時代は、たしかにアナログの時代ですが、「変わる」ための

基本は変わりません。アナログ時代と違いデジタル時代の「企業を取りまく

環境の変化」のスピードは100倍、1000倍、いやそれ以上と言えるのではな

いでしょうか。デジタル時代では、「変わる」スピードが問われます。そこで

ICT、IoT、AI等々のデジタルのツールを使いこなすデジタル・トランスフォ

メーション（DX）の時代と言われています。DXを既存の価値観や枠組みを

根底から覆すような革新的なイノベーションをもたらすものとしています。

 

しかしながら、デジタルはあくまでもツールであり、「変わる」ための

考え方は変わりません。「二宮尊徳の報徳思想・報徳仕法」について

短い時間でしたがお話をさせて頂きました。この「思想・仕法」につ

いてすこし、以下にふれてみます。

（出典：「教養としての二宮尊徳」　松沢成文著　PHP研究所）

 

「至誠」：わが道はもっぱら至誠と実行にある。

（まごこころを尽くして人生と向き合い、なすべきことと向き合う）

「勤労」：知恵を働かせて新しい価値を生み出すこと。

（物事をよく観察し、認識しそれを元に知恵を磨きつつ働くことである）

「分度」：贅沢には限りがないから予算の範囲を決めよ。

（自分の置かれた状況や立場をわきまえ、それにふさわしい生活を送ること）

「推譲」：分度を守り、勤勉に働き、その果実を積み重ね、自譲、他譲

することで、人間らしい幸福な社会が誕生する。

「積小為大」：耕すは一鍬ずつ、あるくは一歩ずつ

（小事を大切にし、努力継続しなければ、決して大事を成し遂げる

ことはできない）

「一円融合」：対立を超えた融合こそが成果を生み出す

（すべてのものは互いに働きあい、一体となって結果をもたらす）

「心田開発」：意識変革による自立自助を促す

（根気よく心を育て行くしか道はない。意見と意見をぶつけあい、

不満やいさかいなど洗い流しコンセンサスをめざす）

「道徳経済一元論」：経済なき道徳は戯言、道徳なき経済は罪悪

（道徳の実践を支える経済の実践があってこそ。生産する農民こそが

最も尊い存在）

 

いかがでしょうか。

報徳思想・仕法に傾倒したカリスマ経営者が多いです。

・「論語とそろばん」で有名な渋沢栄一（道徳経済一元論）

・企業経営者は社会性というか、社会正義と言うものを常に考え、

これに照らしつつ企業の経営を進めて行くと説く松下幸之助

（道徳経済一元論）

・働くことは日々の精進を通じて心を磨くことと説く稲盛和夫

（「入るを量りて出るを制す」＝「分度」）

 

海外でも評価されています。

・マーガレット・サッチャー　

ロジックだけで人間性がなかったら、政治はただの卑しい権力争いとなる。

人間性とは愛であり、愛とは忠誠心であり、奉仕の心、許す心、見返りを

求めず与え続けること。すなわち「禅譲」です。

・GHQにいたD・C・インボーデン少佐　

二宮尊徳はアメリカのリンカーンに匹敵すべき人物である

 

ブログにしては長文になりそうなのでここで終わりにします。セミナーでは

弊社のコンサルの考え方と比較し解説しました。

 

もし、セミナーのレジメに興味ある方は以下のメールアドレスに「レジメ希望」

と、ご連絡ください。折り返しお送りいたします。

 

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株式会社東京ＩＴ経営センター

代表取締役　田中渉

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